旅行社員工獎勵政策 獎勵是職工旅行

導(dǎo)讀：旅行社員工獎勵政策 獎勵是職工旅行 1. 獎勵是職工旅行 2. 如何獎勵員工旅游機制 3. 獎勵旅游是企業(yè)給予優(yōu)秀員工 4. 獎勵旅游者 5. 獎勵員工旅游最能體現(xiàn)企業(yè)的 6. 獎勵旅游的參與人員 7. 獎勵旅游對員工的作用

1. 獎勵是職工旅行

年度優(yōu)秀員工是公司發(fā)展的重要標(biāo)兵！除了榮譽獎勵外，還應(yīng)該有精神獎勵和物質(zhì)獎勵。如果是大公司就獎勵員工帶領(lǐng)全家旅行并獎勵一定現(xiàn)金獎勵。如果是小公司就獎勵個人旅行并獎勵一定資金或股權(quán)，如果是創(chuàng)業(yè)公司，就獎勵一場慶祝大宴并給予一定的股份獎勵！總之，有良心的老板和準(zhǔn)備長遠(yuǎn)發(fā)展的公司一定要做好這項工作，可以起到事半功倍的作用！

2. 如何獎勵員工旅游機制

獎勵優(yōu)秀員工旅游通知我公司2009年在眾多家企業(yè)中獲得了2009年集團最佳業(yè)績獎，為了宣揚企業(yè)文化，樹立學(xué)習(xí)的榜樣，引導(dǎo)員工日常行為與觀念，達(dá)到獎勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，共同進(jìn)步的目的。公司于某年某月某日至某月某日，組織開展各部門2009年度優(yōu)秀員工（團隊）評選活動，總結(jié)一年以來的工作表現(xiàn)，評選杰出員工，在各部門的積極配合下，在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，取得了圓滿的成功。（優(yōu)秀員工名單）公司將獎勵以上優(yōu)秀員工海峽雙飛5日游。注：旅游日程安排另行通知

3. 獎勵旅游是企業(yè)給予優(yōu)秀員工

優(yōu)秀員工獎勵旅游通過員工福利入賬

4. 獎勵旅游者

從總體上來看，獎勵旅游除了適用于企業(yè)以外，其實對于個人來說也是適用的。對于那些工作業(yè)績表現(xiàn)突出的員工也是可以進(jìn)行獎勵旅游的。

5. 獎勵員工旅游最能體現(xiàn)企業(yè)的

準(zhǔn)備兩個，一個公司名稱的橫幅，另外一個激勵員工的旗幟。一、公司名稱的橫幅（最好能注明是哪一年）。二、激勵員工的旗幟可選擇以下內(nèi)容：1、××鵬程萬里，你我從此啟程；2、尋春日氣息，倡低碳環(huán)保，保健康身心；3、親近自然，攜手陽光一日游；4、海到無邊天做岸，山登絕頂我為峰；5、團結(jié)協(xié)作，互助友愛，鍛煉身體，平安快樂；6、登巍山巔峰，展××雄風(fēng)；7、帶著年輕的心去跋涉，讓青春與大家同行；8、同舟共濟，相當(dāng)給力；9、綠色健康行，快樂在進(jìn)行；10、爬出健康，攀出勇氣，跑出快樂。

6. 獎勵旅游的參與人員

本質(zhì)區(qū)別在于發(fā)起主體不一樣，傳統(tǒng)型由企業(yè)主導(dǎo)，參與型由消費者主導(dǎo)

7. 獎勵旅游對員工的作用

過度獎勵自己容易使自己飄。

假如就說工作上的事情，在干一個活時，即使是自己熟練的活，也應(yīng)該時刻提醒自己要注意的一些事項，如果干活的時候想的是自己都對這個活的程序這么熟練了，肯定肯定不會出錯了，怎么可能會出錯呢，在這樣的心態(tài)下干活兒的話就容易飄，這時候也屬于對自己盲目自信了，在工作中就很容易出現(xiàn)問題。

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