簽證要求英文離職證明公司不給開 辦簽證需要離職證明嗎
導(dǎo)讀:簽證要求英文離職證明公司不給開 辦簽證需要離職證明嗎 1. 辦簽證需要離職證明嗎 2. 辦簽證需要離職證明嗎怎么辦 3. 離職需要簽離職證明嗎 4. 離職證明能代簽嗎 5. 離職證明需要自己簽字嗎 6. 離職沒簽離職證明 7. 辦簽證需要離職證明嗎現(xiàn)在 8. 簽合同需要離職證明嗎 9. 簽離職證明需要注意什么
1. 辦簽證需要離職證明嗎
很高興為您解答:
1、外籍人在我國境內(nèi)的企業(yè)入職,也屬于勞動者,關(guān)于其離職手續(xù)個(gè)人認(rèn)為按照正常的我國勞動者離職辦理即可,就業(yè)證明的話一般由你們公司開具,證明其曾經(jīng)在你們單位入職過。
2、關(guān)于貫徹實(shí)施《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知中規(guī)定:在中國工作的外國人,若其勞動合同是和中國境內(nèi)的用人單位(駐地法人)直接簽訂的,無論其在中國就業(yè)的時(shí)間長短,一律視為在中國就業(yè);若其勞動合同是和境外法人簽訂,勞動報(bào)酬來源于境外,在中國境內(nèi)工作三個(gè)月以上的(不包括執(zhí)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的外籍工程技術(shù)人員和專業(yè)人員),視為在中國就業(yè),應(yīng)按《規(guī)定》到勞動行政部門的發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)許可手續(xù),并辦理職業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。所以,在中國境內(nèi)依法辦理了就業(yè)許可的外國人也適用勞動合同法。
3、現(xiàn)有的就業(yè)證要辦理轉(zhuǎn)移或注銷,開具現(xiàn)有公司的離職證明,他日到新公司時(shí)需要變更。居留許可是多次有效簽證,這個(gè)在外籍人員離職后必須注銷,不注銷的話萬一他離開后仍拿著這個(gè)簽證多次進(jìn)入中國或超期不回的話,你單位會為此承擔(dān)責(zé)任。具體注銷材料咨詢當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境部門。
2. 辦簽證需要離職證明嗎怎么辦
不同國家對簽證辦理的要求不同。具體如下:
1,辦理歐洲和美洲、澳洲發(fā)達(dá)國家簽證,申請材料必須通過一份工作證明及費(fèi)用說明的。如果辦理非洲或者東南亞國家簽證,一般旅行社可以做擔(dān)保的話就不需要提供在職證明也可以輕松獲得簽證。
2,原則上來說,如果您辦理商務(wù)簽證的話毫無疑問必須提供工作證明,沒有工作證明是不可能的。如果辦理旅游簽證、探親簽證、工作簽證的話就不一定需要工作證明了。
3,對于辦理旅游、探親簽證的人員,如果沒有在職證明也不代表一定不能通過簽證審批。但是提供工作證明肯定比你不提供通過的概率要高一些。
4,通常來說沒有工作證明的幾種情況:
(1)簽證申請者是學(xué)生:學(xué)生是沒有工作證明的,那么怎么提供這份重要的文件呢?
答:根據(jù)使館要求:學(xué)生申請旅游、探親、或者國際會議等不需要提供在職證明,只需要提供學(xué)校開具的在讀證明(即學(xué)生證明);一般來說學(xué)生證是不可以充當(dāng)在讀證明的,需要學(xué)校以正式抬頭紙打印蓋章;
(2)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,還沒有找到工作或者剛離職的人員如何提供簽證用工作證明?
答:如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或離職人員,可以提供一份申明信說明自己的當(dāng)前狀況;如果方便就托朋友幫你開一個(gè)在職證明咯!實(shí)在不行,沒有在職證明也是可以申請的,當(dāng)然這種情況簽證的通過概率不保證。
(3)家庭主婦:如果是家庭主婦沒有工作怎么辦簽證?
答:如果是家庭主婦的話,可以提供一個(gè)申明信,說明當(dāng)前的主婦生活及丈夫的工作狀況;當(dāng)然不提供也是可以申請的!
(4)退休人員:退休人員沒有工作證明怎么辦簽證?
答:退休人員一般辦理簽證就不需要提供在職證明,提供退休證或退休證明即可。
3. 離職需要簽離職證明嗎
損失當(dāng)然有,你直接走人,不按單位規(guī)定流程進(jìn)行辦理離職的,單位有權(quán)不給你辦理離職手續(xù),比如不給你結(jié)工資等。 而且,你不按程序辦理離職的,還有可能會對你以后找工作造成影響,比如在東莞,沒辦離職的,單位沒給你停社保(你沒辦離職,表示你還在職),你到別單位上班時(shí),別單位是買不進(jìn)社保的,最終還是得回原單位去求 人家停社保,原單位同樣會要求你按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)后才給你停。再比如深圳,沒辦離職的,單位在就業(yè)登記網(wǎng)上沒給你終止就更就業(yè)情況,你到別單位找工作時(shí),可能會因?yàn)槟阍诰蜆I(yè)登記網(wǎng)上顯示還在職,而不錄用你。 企業(yè)人力資源經(jīng)理謝炳城建議:勞動者按勞動合同法第三十七條規(guī)定遞交辭職信,按單位規(guī)定辦理離職手續(xù),不建議直接走人(自離)。 勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
4. 離職證明能代簽嗎
不能開這個(gè)頭!離職手續(xù)要提交工作交接資料、核算考勤和工資、提交個(gè)人辦公物品和保管的其他物品、處理社保公積金手續(xù)、開具離職證明等等,無論哪一樣,都需要本人簽名核實(shí),如果離職不妥善處理好,日后還會有一些潛在的風(fēng)險(xiǎn),只要合同沒結(jié)束,這員工就還是在合同期內(nèi),公司還要給員工買社保什么的,員工萬一出現(xiàn)工傷公司還需要負(fù)責(zé)。
假員工說不是他辦的離職手續(xù)不承認(rèn),你還要舉證。
即使員工出具委托書委托他人代辦,但我弱弱地問一句,你何苦為了員工自己承受那么多風(fēng)險(xiǎn)?
員工提交離職申請后,你提前兩三天出具離職手續(xù)辦理通知書給他,他到時(shí)不辦手續(xù)就走的話,還把解除勞動合同通知書快遞給他,告訴他,不辦手續(xù)不結(jié)算工資。
估計(jì)員工再難都會過來辦手續(xù)的(除非臥病不起重病難愈死到臨頭)我估計(jì)兄弟沒經(jīng)歷過因員工離職管理沒做好帶來的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)……如果是普通員工,該讓他走程序的就走程序,要跑什么部門就什么部門。
如果是一些高管,你就把手續(xù)幫他辦一下,讓他確認(rèn)一些信息,簽個(gè)名就行。也不是說的那么僵化。員工入職都不能代辦,為什么離職就能呢?
總之,不能讓人代辦。
5. 離職證明需要自己簽字嗎
樓主,你的問題不復(fù)雜,但是真的很麻煩!
1.你的合同是無效合同。因?yàn)楹贤仨氁皇絻煞?,所有?xiàng)都填滿才有效。雖然你現(xiàn)在自己沒有合同,但是如果有很多人可以證明的話,那么你們可以向勞動仲裁委員會提起上訴,推翻該合同,這個(gè)是沒有問題的。另外,合同里注明的社保沒有買,也可以提起仲裁,勝算非常大。
2.你的協(xié)議有效,但是可以不執(zhí)行。這個(gè)很有趣,我本來也不知道,但是我也簽過類似的協(xié)議,經(jīng)律師指點(diǎn),只有當(dāng)企業(yè)支付保密費(fèi)的時(shí)候才有效,公司想一分錢不付,那么這個(gè)協(xié)議就形同虛設(shè)了。如果規(guī)定了保密費(fèi)和支付方式,那么你必須遵守。
3.你提前30天通知就可以了,而且不需要批準(zhǔn)和支付任何費(fèi)用。你甚至可以交了辭職報(bào)告馬上就走,只是要賠一個(gè)月的工資。注意你的辭職報(bào)告要有時(shí)間要留底,要確認(rèn)他們收到,防止他們賴你哦。
4.如果你的保密協(xié)議有效(也就是他們付你保密費(fèi)),那么你不能去同行業(yè),直到保密期滿。如果不支付保密費(fèi),那么保密協(xié)議無效,那么你完全可以去同行業(yè)的。祝你好運(yùn)??!
6. 離職沒簽離職證明
能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。因此并不是必需的材料,勞動者可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書,承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系。
7. 辦簽證需要離職證明嗎現(xiàn)在
職業(yè)簽證有效期三個(gè)月,在進(jìn)入中國后一個(gè)月內(nèi)必須辦理外國專家證及居留許可,如果不辦理,一個(gè)月(30天)后就會失效,所以說職業(yè)簽證不用注銷,外國專家證應(yīng)注銷,具體咨詢? ??當(dāng)時(shí)辦證單位的要求,居留許可是多次有效簽證,這個(gè)在外教離職后必須注銷,不注銷的話萬一他離開后仍拿著這個(gè)簽證多次進(jìn)入中國或超期不回的話,你單位會為此承擔(dān)責(zé)任。具體注銷材料咨詢當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境部門。
8. 簽合同需要離職證明嗎
感謝邀請!
首先要明白離職證明的作用,
也就是企業(yè)為何非要這個(gè)東西。
四個(gè)字:“用工風(fēng)險(xiǎn)”:
① 法律規(guī)定,一個(gè)人不可以與兩家以上的公司存在雇傭關(guān)系。
② 與多家公司存在雇傭關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)在于:一家公司可以告另外一家公司盜取商業(yè)機(jī)密。
③ 沒有離職證明的風(fēng)險(xiǎn)就在這里,至于證明一個(gè)員工是否在上家企業(yè)工作過,已經(jīng)沒有意義。
【入職方式】
如果沒有離職證明,可以與公司簽署一個(gè)協(xié)議說明,內(nèi)容為員工保證書,保證與以往企業(yè)不存在雇傭關(guān)系,若出現(xiàn)法律問題有個(gè)人擔(dān)當(dāng)即可。
9. 簽離職證明需要注意什么
【一笑清晏】來支招:平凡的更換工作,已經(jīng)是當(dāng)今社會的普遍現(xiàn)象。很多人認(rèn)為離職的時(shí)候,自己離開單位就可以了,沒有必要通過單位開離職證明,這樣的做法太麻煩,殊不知離職一定要讓原單位開離職證明。
一:那我們來了解一一下什么是離職證明
在開具離職證明之前,我們首先需要搞清楚什么是離職證明。很多離職過的職場人都知道,離職證明就是證明你已經(jīng)從原單位離職,你已經(jīng)與原單位解除或終止了勞動關(guān)系的一種證明。
解除或者終止勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),很多用人單位在勞動者入職時(shí),要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》。
二:員工離職單位必須提供離職證明
1、不僅要出具離職證明,還要辦理社保轉(zhuǎn)移
《勞動合同法》第五十條規(guī)定,
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定,
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
2、不出具離職證明,要賠償
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定,
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明?主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。
失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
體而言,通過離職證明可以證明以下幾點(diǎn):
(1) 用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系。
(2) 離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,其與原單位對此沒有糾紛。
(3) 離職員工已經(jīng)是自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位。
(4) 憑此證明轉(zhuǎn)? ?離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等。
(5) 離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
同時(shí),離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險(xiǎn)等,離職證明是必不可少的證明材料,而且在再次求職時(shí),離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。
《勞動法》規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任,對沒有離職證明的員工在錄用時(shí)會十分慎重。
3、不出具離職證明如何賠償?
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除,或者終止勞動合同的書面證明,可能會給勞動者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙,損害勞動者的合法權(quán)益。
因此,法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無法提出正當(dāng)理由,拒絕出具離職證明,給勞動者造成損失的,勞動者有權(quán)索賠。
索賠的途徑有以下三種方式:
與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
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