nTune超頻的問題

導讀：nTune超頻的問題 關于社會養(yǎng)老保險和新農(nóng)村養(yǎng)老保險對接

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關于社會養(yǎng)老保險和新農(nóng)村養(yǎng)老保險對接

[摘要]農(nóng)民工養(yǎng)老保險問題已引起政府和學術界的關注，各地紛紛出臺了農(nóng)民工養(yǎng)老保險的政策。本文分析當前農(nóng)民工養(yǎng)老保險的主要模式及其制度缺陷，并提出了對策建議
　　一、 當前農(nóng)民工養(yǎng)老保險的主要模式
　　目前，我國農(nóng)民工已達2.5億人。然而，農(nóng)民工的養(yǎng)老保險覆蓋面很低，很多農(nóng)民工并不能像市民那樣享受養(yǎng)老保險。近年來，這個問題已經(jīng)引起政府和學術界的廣泛關注，各地在建立農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度方面進行了有益的探索。最具代表性的是深圳模式、北京模式、上海模式和山西模式，這四種模式都各有優(yōu)點，但也存在一定的弊端。
　?。ㄒ唬?深圳特區(qū)模式
　　深圳市規(guī)定，“非本市戶籍的員工”與深圳市戶籍的員工一樣，按員工個人繳費工資的13%繳納基本養(yǎng)老保險費，其中員工個人按本人繳費工資的5%繳納，企業(yè)按員工個人繳費工資的8%繳納；計入個人賬戶的比例與本市戶籍的員工相同，為個人繳費工資的11%。在達到法定退休年齡前實際繳費年限累計滿15年，才能在退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇。達到退休年齡但累計繳費不滿15年，或在退休前調出、辭工離開深圳特區(qū)，個人賬戶積累額將轉入當?shù)厣鐣ｋU機構或全部退還本人。深圳模式優(yōu)點是農(nóng)民工在參加和享受城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險方面獲得了“市民待遇”，使繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的人群大大增加，有利于減緩未來城鎮(zhèn)戶籍人口“老齡化”給基本養(yǎng)老保險基金收支動態(tài)平衡帶來的負面影響。缺點是，低收人農(nóng)民工繳費壓力較大。
　?。ǘ┍本┠Ｊ?br>　　北京市規(guī)定，用人單位為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險費為上一年職工月最低工資標準的19%，其3%進個人賬戶。農(nóng)民工以此為基數(shù)每月繳納8%，社會保險經(jīng)辦機構為農(nóng)民工按繳費工資基數(shù)的11%建立養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶可以繼承、轉移，并在達到退休年齡時支取本息；而統(tǒng)籌部分的發(fā)放原則是按累加原則，繳費滿1年的發(fā)1個月相應繳費年度的本市職工最低工資平均數(shù)，以后累計繳費年限每滿1年以此為基數(shù)，增發(fā)0.1個相應繳費年度的本市職工最低工資的平均數(shù)。農(nóng)民工更換工作后，到新工作地可以接續(xù)其個人養(yǎng)老保險金賬戶。若是回農(nóng)村可以保留養(yǎng)老保險關系，將其個人賬戶封存，待在本市重新就業(yè)后其繳費年限可以累計計算。農(nóng)民工與用人單位在解除勞動關系時，即使沒達到法定養(yǎng)老年齡，經(jīng)本人同意，也能一次性領取養(yǎng)老金，并終止其養(yǎng)老保險關系。今后再次參加本市養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌時，按新參加人員辦理。北京模式使農(nóng)民工在參加和享受城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險方面獲得了“準市民待遇”，繳費基數(shù)較低，減輕了用人單位和農(nóng)民工個人的繳費負擔，體現(xiàn)了“低門檻準入，低標準享受”的原則。不足之處是，企業(yè)為農(nóng)民工繳納的基本養(yǎng)老保險費基數(shù)，與為本市戶籍城鎮(zhèn)職工繳納的基本養(yǎng)老保險費基數(shù)之間缺乏有機聯(lián)系，而農(nóng)民工與本市戶籍城鎮(zhèn)職工計發(fā)基本養(yǎng)老金的辦法又不同，從而不利于將來條件成熟時兩者的“對接”。
　?。ㄋ模┥轿髂Ｊ?br>　　山西省對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)參加社會保險實行享受稅前列支、保費免營業(yè)稅、利息稅和個? ?所得稅等優(yōu)惠政策，首創(chuàng)“一廠兩制”，城市戶口的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，農(nóng)業(yè)戶口的職工參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。這有利于職工在城鄉(xiāng)各種所有制企業(yè)之間合理流動。農(nóng)業(yè)戶口職工參保具有更多的靈活性，養(yǎng)老金領取年齡不分男女，可以提前或推遲1～5年領取，允許在55～65周歲之間自愿選擇。在農(nóng)業(yè)戶口職工的賬戶設計上，實行“大賬戶、小調劑”(個人賬戶11%、調劑基金4%)的制度，職工繳費比例為本人工資總額的5%，企業(yè)繳費比例為企業(yè)農(nóng)業(yè)戶口職工工資總額的10%。這種模式不足之處是依然把農(nóng)民工納入農(nóng)村養(yǎng)老保險，難以滿足在城市養(yǎng)老的農(nóng)民工的生活需求。
　　二、當前農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度的缺陷
　　以上幾種模式均存在一定的缺陷，導致農(nóng)民工養(yǎng)老保險的參保率低和退保率高。勞動和社會保障部的調查顯示，目前我國農(nóng)村勞動力進城務工者養(yǎng)老保險的平均退保率已達到40%。
　?。ㄒ唬┺r(nóng)民工養(yǎng)老保險政策各區(qū)域不統(tǒng)一，關系轉接困難
　　農(nóng)民工養(yǎng)老保險基金區(qū)域統(tǒng)籌與農(nóng)民工跨省區(qū)流動存在尖銳矛盾，很難轉移或保持養(yǎng)老保險關系。許多地方只有市、縣一級社保機構，鎮(zhèn)一級的社保機構尚未健全。農(nóng)民工回到戶籍地既無法續(xù)保也不能享受相應待遇。農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策各區(qū)域不統(tǒng)一，關系轉接困難是導致許多農(nóng)民工流動后會選擇退保的主要原因。
　?。ǘ┺r(nóng)民工養(yǎng)老保險繳費年限過長
　　農(nóng)民工在同一個地區(qū)很難累計打工 15 年之久。有調查顯示，農(nóng)民工在餐飲、工廠等企業(yè)的平均工作周期是 4～6年，從事建筑等純體力工作的農(nóng)民工，在一個地方的平均工作周期為 2～3 年。據(jù)勞動和社會保障部調查，目前僅有 20%～30%的進城務工農(nóng)民在同一個單位工作滿3年以上，因此，對絕大多數(shù)農(nóng)民工來說，15 年繳費年限成為難以逾越的門檻。

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