聊城旅游政務網首頁 聊城政務服務網官網聊城市

導讀：聊城旅游政務網首頁 聊城政務服務網官網聊城市 1. 聊城政務服務網官網聊城市 2. 山東政務服務網聊城站點 3. 聊城行政服務中心官網 4. 山東政務服務網官網聊城市 5. 聊城政務服務 下載 6. 山東省聊城市政務服務大廳 7. 山東聊城政務網首頁 8. 山東政務服務網聊城 9. 聊城政務服務平臺 10. 山東聊城政務服務網官網

1. 聊城政務服務網官網聊城市

2021聊城市雙一流人才引進補貼政策：

　　生活補貼標準：

　　(一)生活補貼

　　1.頂尖人才每月給予本人20000元生活補貼;

　　2.高端人才每月給予5000-10000元生活補貼;

　　3.對企業(yè)全職引進、簽訂3年以上勞動合同且在本地參加社會保險的正高級專業(yè)技術人才、博士研究生、碩士研究生，分別給予1500元、1000元、800元生活補貼;

　　4.對引進的市級以上首席技師直至世界技能大賽獎牌獲得者，經評審認定后每月給予市級首席技師800元，省級首席技師1000元，國家級首席技師1200元和世界技能大賽獎牌 獲得者1500元生活補貼;

　　5.全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生到我市自主創(chuàng)辦企業(yè)且參加本地社會保險的，每月分別給予3000元、1500元、1000元生活補貼。

　　(二)租房補貼

　　根據人才需求，需要提供租賃型人才公寓的，參照《聊城市引進人才住房支持實施細則(試行)》執(zhí)行;如不需要提供租賃型人才公寓的，由政府每月向頂尖人才發(fā)放3000元、高端人才發(fā)放2000元、急需緊缺專業(yè)技術人才及省級首席技師(含)以上的高技能人才發(fā)放1000元的租房補貼。補貼期限最長3年。

　　申請程序

　　(一)申請。引進人才提交《聊城市引進人才生活和租房補貼申請表》(附件)。按照屬地管理的原則，由用人單位向所在縣級引進人才“一站式”綜合服務平臺(以下簡稱“‘一站式’服務平臺”)提出申請，報市“一站式”服務平臺。市屬單位直接報市“一站式”服務平臺。

　　(二)審核。市“一站式”服務平臺在10個工作日內，對申報材料審核，對擬補貼名單 和標準在有關新聞媒體、網站和申報單位予以公示，公示期不少于7個工作日。

　　(三)審定。公示無異議或異議不成立的，由市“一站式”服務平臺提出補貼名單及標準，報市人力資源和社會保障局審定后，協調市財政局按財政資金管理相關規(guī)定撥付資金，每半年發(fā)放一次。落實情況報市人才工作領導小組辦公室備案。

2. 山東政務服務網聊城站點

山東辦理身份證20天以內就可以拿到。

根據規(guī)定，公民申請領取、換領、補領居民身份證，公安機關應當按照規(guī)定及時予以辦理。公安機關應當自公民提交《居民身份證申領登記表》之日起六十日內發(fā)放居民身份證;交通不便的地區(qū)，辦理時間可以適當延長，但延長的時間不得超過三十日。

3. 聊城行政服務中心官網

1、聊城為山東省的一個地級市，下轄2區(qū)5縣和一個縣級市：東昌府區(qū)、茌平區(qū)、高唐縣、東阿縣、陽谷縣、冠縣、莘縣、臨清市

2、聊城位于山東省西部，東南部隔黃河與濟南市、泰安市為鄰，南部隔金堤河與河南省為鄰，西部靠漳衛(wèi)河與河北省邯鄲市、邢臺市隔水相望，北部和東北部與德州市接壤。

3、聊城還是是國家歷史文化名城，6000多年前，聊城即有大汶口文化古城，先后創(chuàng)造了史前文化、運河文化、紅色文化等，境內名勝古跡2700多處，有旅游開發(fā)價值的景觀有470多處。歡迎大家來聊城。

4. 山東政務服務網官網聊城市

早上8.30上班至12下班，下午2上至6點下班。

5. 聊城政務服務 下載

第一章 總 則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

第 二條 事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系，明確并履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）及其工作人員（包括聘用單位原有的國家干部、聘用制干部、正式工人和勞動合同制工人及其完善規(guī)定手續(xù)的新進人員）。

依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第四條 事業(yè)單位聘用工作人員應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。

第五條 禁止事業(yè)單位非經國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿16周歲的未成年人。

第六條 政府人事部門是實施本辦法的業(yè)務主管部門。行業(yè)主管部門在政府人事部門的指導下負責本行業(yè)事業(yè)單位聘用合同制的實施工作。

第七條 聘用單位與聘用人員簽訂的《聘用合同書》，以及聘用合同的變更和解除，須在30日內送行業(yè)主管部門審核，報同級政府人事部門鑒證，或政府人事部門授權行業(yè)主管部門鑒證。有條件的事業(yè)單位，行業(yè)主管部門也可授權其自行審核和再授權自行鑒證。

第二章 聘用合同的訂立

第八條 簽訂聘用合同必須遵守國家有關法律、法規(guī)，科學設崗，明確崗位的職責、權限和聘用條件，堅持平等自愿，協商一致，公平競爭，按崗聘用。

第九條 事業(yè)單位進人逐步實行公開招聘，在選人中把考試與考核結合起來。

第十條 受聘人員應具備以下基本條件：

㈠遵守國家的法律、法規(guī)；

㈡ 具有良好的職業(yè)道德；

㈢ 具有全面履行本崗位職責的能力；

㈣ 身體健康，能堅持正常工作；

㈤ 特殊崗位職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；

㈥ 聘用崗位職責所要求的其他條件。

第十一條 聘用的基本程序：

㈠ 公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘期及聘用方法；

㈡ 根據不同情況，采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產生擬聘人選；

㈢ 經單位組織考核考察，按人事管理權限，確定聘用人選；

㈣ 簽訂聘用合同，履行審核和鑒證手續(xù)；

㈤ 公布聘用結果。

第十二條 聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應當采取書面形式，一式3份，經審核、鑒證后，當事雙方各執(zhí)1份，1份存入個人檔案。

第十三條 聘用單位聘用管理人員，應實行任職回避。不得聘用單位主要領導人員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。

第十四條 對事業(yè)單位領導人員的聘用，應堅持黨管干部的原則，按照干部管理權限和規(guī)定程序辦理。主要領導人員（法定代表人）可采取直接聘任、推選聘任、招標聘任、選任、委任、考任等多種任用形式。事業(yè)單位領導副職或需經過選舉任用的專職黨群崗位人員，按干部管理權限，經上級批準同意后，原則上應與聘用單位簽訂聘用合同。

第十五條 聘用合同應包括以下條款：

㈠ 聘用合同期限；

㈡ 聘用崗位和工作內容；

㈢ 勞動保護和工作條件；

㈣ 工作報酬；

㈤ 保險福利待遇；

㈥ 工作紀律；

㈦ 聘用合同的變更、解除、終止的條件；

㈧ 違反聘用合同的責任；

㈨ 人事爭議處理；

㈩雙方約定的其他事項。

第十六條 受聘人員在聘期內享受國家規(guī)定的各項政治和工資福利、社會保險等待遇，享受國家規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育。

受聘人員和聘用單位應按照國家法律、法規(guī)? ?關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工(公)傷等社會保險。

第十七條 聘用合同的期限分為固定期限和以完成一定的工作為期限。

聘用合同的期限一般由當事雙方協商確定，也可由聘用單位根據實際情況確定，一般最長不超過5年。受聘人員連續(xù)工齡滿20年以上，距法定退休年齡不足5年（含5年），不符合辭退或開除條件，本人自愿，聘用單位應當與其簽訂聘用合同。

第十八條 聘用合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。

聘用單位接受軍隊轉業(yè)干部等政策性安置的人員，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不適用本條規(guī)定。

第十九條 下列聘用合同無效：

㈠ 違反法律、法規(guī)的聘用合同；

㈡ 采取不正當手段訂立的聘用合同；

㈢ 程序不合法、手續(xù)不齊全、權利義務不公正的聘用合同。

聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二十條 限制民事行為能力人(如：間歇性精神病患者)，經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

第二十一條 職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其3－6個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇發(fā)給本人固定工資部分，但不得少于當地最低生活保障費。自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的職工，聘用單位應及時辦理人事關系移轉手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，仍不愿與聘用單位簽訂聘用合同的，本人應當申請辭職，本人不愿辭職的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第二十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金或其他費用。

第三章 聘用合同的變更、終止和解除

第二十三條 聘用合同依法簽訂后，雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。聘用單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新的法定代表人繼續(xù)履行。聘用合同確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致的，原合同繼續(xù)有效。

第二十四條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。

第二十五條 經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

第二十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位應解除聘用合同：

㈠ 在聘期內不履行聘用合同的；

㈡ 試用期滿經考核不合格的；

㈢ 法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定應當解除聘用合同的。

第二十七條 受聘人員在聘期內辭職和被辭退、開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，聘用合同自行解除。

第二十八條 有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前15日以書面形式通知受聘人員：

㈠ 受聘人員患重病或非因工(公)負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

㈡ 受聘人員不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任的；

㈢ 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事雙方協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排的。

上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為受聘人員提供3－6個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內的待遇發(fā)給本人固定工資部分，但不得少于當地最低生活保障費。自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的職工，聘用單位應及時辦理人事關系移轉手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，本人應當申請辭職，本人不愿辭職的，由聘用單位辦理? ?退手續(xù)。

第二十九條 有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

㈠ 受聘人員患病或者負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；

㈡ 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

㈢ 因工(公)負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

㈣ 法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定不得終止或解除聘用合同的。

第三十條 有下列情形之一的，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同：

㈠ 在試用期內的；

㈡ 有充分證據表明聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關政策規(guī)定的；

㈢ 按照有關規(guī)定和必要程序，被招考(選調)到國家機關、應征入伍、考入普通高等院校或中等專業(yè)學校的；

㈣ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出終止或解除聘用合同：

㈠ 擔任重大科技攻關項目、重大技術改造項目、重點建設工程項目的負責人和業(yè)務骨干，工作任務尚未完成的；

㈡ 選派到貧困地區(qū)、少數民族地區(qū)支援工作時間未滿的；

㈢ 從事國家安全、重要機密工作，在規(guī)定的保密期限內的；

㈣ 大專及其以上畢業(yè)生轉正定級后未滿縣級以上人民政府或其有關行業(yè)主管部門規(guī)定的最低工作服務年限的；

㈤ 正在接受審查尚未結案的；

㈥ 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不得終止或解除聘用合同的其他情形。

第三十二條 受聘人員提出終止或解除聘用合同的，應提前15天向聘用單位提出書面申請，聘用單位應在接到受聘人員書面申請15日內處理相關事宜，并在規(guī)定時限內履行審核和鑒證手續(xù)。在聘用單位處理相關事宜和履行審核鑒證手續(xù)期間，受聘人員不得擅離職守。

第四章、違反和解除聘用合同的責任

第三十三條 屬于下列情形之一的，違約方要承擔違約責任：

㈠ 任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

㈡ 聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，單方解除合同的。

㈢ 違約金的數額由當事雙方在聘用合同中自行約定，合同雖未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。

第三十四條 聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，聘用合同當事雙方應當根據實際情況約定引進或培訓后的工作服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員引進或培訓后，工作服務期未滿5年的，受聘人員解除合同，應按每年遞減20％的引進費或培訓費向聘用單位支付違約金。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

第三十五條 屬下列情形之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定的經濟補償金：

㈠ 依據本辦法第二十八條第㈠、㈡、㈢項解除聘用合同的；

㈡ 依據本辦法第三十條第㈡項解除聘用合同的；

㈢ 聘用單位被撤銷，聘用人員不服從新的工作安排的；

經濟補償金的發(fā)放標準為：① 工作滿1年不滿5年的，發(fā)給本人當年基本工資（職務、技術等級工資，按國家規(guī)定比例計算的津貼，下同）總額的60％；② 工作滿5年不滿10年的,發(fā)給本人當年基本工資總額的65％；③ 工作滿10年以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75％。

第三十六條 聘用單位要妥善安置待聘人員，要依靠自身或行業(yè)主管部門，本著單位、系統(tǒng)、地區(qū)內部消化為主的原則進行分流。待聘時間為半年到1年，待聘期間，聘用單位應提供不少于2次的上崗機會。待聘期間發(fā)給本人固定工資部分，但不得少于當地? ??低生活保障費。

待聘期滿，仍未重新就業(yè)的，由聘用單位委托政府人事部門所屬人才交流服務機構管理。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員，本人應當提出辭職，本人不愿辭職的，由原聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第五章 組織管理與監(jiān)督

第三十七條 政府人事部門對本地區(qū)事業(yè)單位聘用合同制工作負有指導、協調、監(jiān)督、檢查的職責，依法保護聘用單位和職工的合法權益，有權對違反國家有關人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關責任人提出處理意見，按管理權限進行處理。

第三十八條 行業(yè)主管部門負責組織指導、審核督促本行業(yè)事業(yè)單位對本辦法的實施工作，并可結合本行業(yè)的實際制定實施細則。

第三十九條 聘用單位應依據聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資等的依據。

第四十條 事業(yè)單位與工作人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，經當事雙方協商或行業(yè)主管部門協調無效的，可按有關規(guī)定向同級政府人事部門的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第四十一條 事業(yè)單位《聘用合同書》文本(附：《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》），由重慶市人事局統(tǒng)一印制。

第六章 附 則

第四十二條 集體所有制事業(yè)單位聘用合同制管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十三條 本辦法由重慶市人事局負責解釋。

第四十四條 本辦法自下發(fā)之日起施行

6. 山東省聊城市政務服務大廳

　　山東聊城的區(qū)號是0635。　　聊城地處魯西平原，是山東省的西大門，毗鄰河南、河北，位于華東、華中、華北三大區(qū)域交界處，全市總面積8715平方公里。　　聊城是中國蔬菜第一市，是國家歷史文化名城，中國優(yōu)秀旅游城市，中國溫泉之城，國家園林城市，國家衛(wèi)生城市，雙擁模范城，國家環(huán)保模范城。聊城是京九鐵路與邯濟鐵路在山東省內的交匯點，是橫跨冀魯豫三省的最大交通物流樞紐。是中國重要的交通樞紐、能源基地、內陸口岸和輻射冀魯豫交界地區(qū)的中心城市，中原經濟區(qū)東部核心城市，濟南都市圈副城市，山東西部經濟隆起帶中心城市?！　×某鞘休牴诳h、莘縣、陽谷、東阿、茌平、高唐、東昌府區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)，代管省轄市臨清市，下轄126個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處，6516個村委會。

7. 山東聊城政務網首頁

12345話務員是采用輪流休息的，因為12345作為服務市民的一個服務的熱線，該服務熱線全天24小時多會有人接聽，所有的話務員采用輪換工作的制度，確保12345服務熱線全天24小時都有人接聽，遇到吃飯時間，話務員則會采用輪流就餐的形式，以確保12345熱線有人接聽！

8. 山東政務服務網聊城

去駐地派出所，快的很快就出來。

9. 聊城政務服務平臺

聊城居住證到期了我們個人可以攜帶自己的個人有效證件，到當地居住證受理點申請續(xù)辦?；蛘咭部梢酝ㄟ^互聯網登陸居住證網上辦證系統(tǒng)，然后填寫有關信息，進行申請。

10. 山東聊城政務服務網官網

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目前，聊城市政府為刺激市民消費設置了聊城消費券聊城消費券是按照20%的比例進行消費，也就是說每花100塊錢就會省20元，領取條件就是在辦理房產證，交完房產稅之后，按照房產稅比例的20%發(fā)放消費券，如果你是交了一萬塊錢的房產稅，就會得到2000塊錢的消費卷，消費券再按照20%的比例進行消費！也就是說，你花100塊錢只能使用20塊錢的消費券！

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