他們從溫柔鄉(xiāng)進入了英雄冢

647期

入職兩個月的新員工，在員工論壇感慨公司像家一樣溫暖，說“體會到了不一樣的公司氛圍，情人節(jié)的賀卡巧克力、勞累時天天的奶茶……畢業(yè)工作了好幾年，但這真的是第一個讓我感受到如此溫暖的大家庭”。

這段絲毫不違和的新員工感言，卻引來了公司老板的炮轟：“鄭州公司業(yè)績不知道如何？把公司變成了家，一定有行政或營銷后臺Overdoing的情況存在，龍湖的文化反對把公司變成‘家’！因為家不論是非，沒有對錯，沒有優(yōu)劣！只講包容、只講溫情，如果員工懷著這樣的印象或期待，定是公司出了問題！‘ 溫柔鄉(xiāng)是英雄?！∪绻o了大家‘家’的感覺，一定要令管理層警惕！”

相信對大多數在職場打拼的公司人來說，董事長的這番言辭并不出格，不會覺得有多意外，賺錢就必須付出艱辛的努力，更何況奉行狼性文化的公司越來越多，商海競爭，慘烈是常態(tài)，事少錢多只能是幻象。

不過，這段話在一些體制內的人來看來，則可能顯得太沒人性了，正好印證了商人無一不逐利的慣常印象。怎么能把單位和家截然對立起來呢？難道領導不應該把單位營造出“家”的溫馨氛圍來嗎？領導在宣傳某某先進典型的事跡時不是說誰誰誰把單位當做家經常加班到晚上八九點鐘而無怨無悔嗎？

哦，先進典型當然可以經常加班，也應該多加班，但不能用這樣的要求來約束自己。對已經習慣于按部就班朝九晚五的機關工作節(jié)奏的人來說，他所理解的單位是既要待遇好，又要人輕松。講工作的時候，沒有對錯，沒有優(yōu)劣，只求完成任務；說到領導的時候，則必須包容、講溫情、人性化，體貼下屬……或許正是由于抱此種觀念的人還比較廣泛的存在，所以導致體制內的人容易引人不滿遭人嫉恨吧，雖然你拿的算不上高薪。

仔細想想，我們身邊確有不少這樣的人，一年下來，所做工作屈指可數，卻仍然不開心，覺得工作枯燥乏味，上級沒有發(fā)現自己的才能，抱怨領導不會識人，不是伯樂，猴年馬月才能輪到自己被提拔呢？但你如果真要讓他另擇高枝，他又不干了，再找一個這么舒服的地方談何容易??？

人到底應該追求什么？舒服，是不是我們追求的主要目標？的確，官方話語近年來特別強調“人們對美好生活的向往”。追求舒適、舒服，這沒錯！

不過，領導人同時也說：美好生活不是天上掉下來的，不是唾手可得的，是一代又一代人接續(xù)奮斗出來的。

“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行”，這句話在網上廣泛流傳。我們在享受歲月靜好的時候，可曾記得無數先輩一路櫛風沐雨、披荊斬棘戰(zhàn)勝一個又一個艱難險阻？

現實中，不少人并沒有想清楚工作與家庭的關系，而完全沉浸在虛幻的自我中。或許道理都懂，但大腦與身體是分離的，有想法沒行動，總是覺得多做事就吃虧了，聰明人可以少做事甚至不做事而贏得景仰無數。

但，這個世界從來不缺聰明人，尤其不缺指點江山、自我感覺良好的聰明人。

彩虹是美麗的，但天天見彩虹則會無感，狂風驟雨之后的彩虹才是最美的。

只想獲得不想付出，只有自己沒有別人，這樣的靈魂一定不會是有趣的靈魂，有的只是無窮煩惱，絕不可能擁有思接千載神游八荒的豐滿而美妙的心境。

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